Jeśli skończyłeś 16 lat a nie przekroczyłeś 18 roku życia w
rozumieniu Kodeksu Pracy jesteś pracownikiem młodocianym. Kwestie związane z
zatrudnieniem pracowników młodocianych regulują przepisy art.190-206 Działu
dziewiątego Kodeksu Pracy. Zabronione jest zatrudnianie osoby, która nie
ukończyła 16 roku życia (wyjątki są określone w Rozporządzeniu Ministra Pracy i
Polityki Społecznej). Warunkiem koniecznym jest ukończenie gimnazjum oraz przedłożenie
świadectwa lekarskiego, stwierdzające, że dany rodzaj praca nie zagraża waszemu
zdrowiu. Takie zaświadczenia wydają lekarze medycyny pracy.
Warunki zatrudnienia
młodocianego pracownika w innym celu niż przygotowanie zawodowe.
Możecie być zatrudnieni tylko do wykonywania prac lekkich,
które nie powodują zagrożenia dla życia i zdrowia i Waszego rozwoju oraz nie
utrudniają wypełniania obowiązku szkolnego.
Pracodawca jest zobowiązany do zapoznania Was z wykazem prac
lekkich przed rozpoczęciem u niego pracy.
Tygodniowy wymiar czasu pracy w okresie odbywania zajęć
szkolnych nie może przekraczać 12 godzin a w dniu gdy uczestniczycie w
zajęciach nie może być dłuższy niż 2 godziny. W okresie ferii szkolnych możecie
pracować dłużej bo 35 godzin w tygodniu i do 7 godzin dziennie. Dobowy wymiar
czasu pracy młodocianego w wieku do 16 lat nie może jednak przekraczać 6
godzin. Podany wymiar czasu pracy obowiązuje także w przypadku, gdy jesteście
zatrudnieni u więcej niż jednego pracodawcy. Przed nawiązaniem stosunku pracy
pracodawca ma obowiązek uzyskania od Was oświadczenia o zatrudnieniu albo o
niepozostawaniu w zatrudnieniu u innego pracodawcy.
Szczególna ochrona
zdrowia.
Będąc pracownikami młodocianymi jesteście objęci szczególną
ochroną zdrowia. Podlegacie wstępnym
badaniom lekarskim przed przyjęciem do pracy, badaniom okresowym oraz
kontrolnym w czasie zatrudnienia. Jeśli lekarz orzeknie, że dana praca zagraża
waszemu zdrowiu, pracodawca jest obowiązany zmienić rodzaj pracy, a gdy nie ma
takiej możliwości niezwłocznie rozwiązać umowę o pracę i wypłacić odszkodowanie
w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Pracodawca jest zobowiązany
przekazać informacje o ryzyku zawodowym, które wiąże się z pracą wykonywaną
przez młodocianego, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami również przedstawicielowi
ustawowemu młodocianego.
Urlopy wypoczynkowe.
Po upływie 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy macie
prawo do urlopu w wymiarze 12 dni roboczych, z upływem roku do 26 dni
roboczych. Jednakże w roku kalendarzowym, w którym kończycie 18 lat, macie
prawo do urlopu w wymiarze 20 dni roboczych, jeżeli prawo do urlopu
uzyskaliście przed ukończeniem 18 lat.
Młodocianemu uczęszczającemu do szkoły należy udzielić
urlopu w okresie ferii szkolnych. Jeśli nie nabyliście prawa do urlopu
pracodawca może go udzielić zaliczkowo.
Umowa o pracę.
Przy pracach sezonowych i tymczasowych osoba lub jednostka
organizacyjna może zwierać z wami umowę o pracę:
-na czas określony,
- na czas wykonania określonej pracy,
- na okres próbny
W przypadku prac sezonowych zwykle zawiera się umowę na czas
wykonania określonej pracy lub umowę na czas określony. Jednocześnie w treści
umowy należy wskazać, że jest to zatrudnienie przy lekkiej pracy sezonowej lub
dorywczej.
Umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie z określeniem
rodzaju i warunków pracy, a w szczególności powinna zawierać:
- rodzaj pracy i miejsce jej wykonania,
- termin rozpoczęcia pracy (data) i wymiar czasu pracy,
- wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy (można je
określić w stawce godzinowej lub miesięcznej, jednakże nie może być niższe niż
wynagrodzenie najniższe obowiązujące w kraju- od stycznia 2014 roku będzie to
kwota brutto- 1680 zł, netto- 1240zł).
Jeśli umowa o praca została zawarta w formie ustnej,
pracodawca, pracodawca potwierdza pracownikowi na piśmie rodzaj umowy i jej
warunki na piśmie najpóźniej w dniu rozpoczęcia przez pracownika pracy.
Rozwiązanie umowy o
pracę.
Rozwiązanie umowy o pracę następuje na podstawie ogólnych
zasad określonych w przepisach kodeksu pracy. Może nastąpić:
- z upływem czasu na jaki była zawarta,
- z dniem wykonania określonej pracy,
- za wypowiedzeniem jednej ze stron z zachowaniem okresu
wypowiedzenia ( dla umowy na okres próbny do 2 tygodni- okres wypowiedzenia
wynosi 3 dni robocze, jeśli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie- 1
tydzień, jeśli okres próbny wynosi 3 miesiące- 2 tygodnie),
- istnieje możliwość rozwiązania umowy bez zachowania okresu
wypowiedzenia zarówno przez pracodawcę jak i pracownika w uzasadnionych
przypadkach. Chodzi tu w szczególności o
ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków przez pracownika, nieobecność w
pracy, a ponadto szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika
potwierdzone orzeczeniem lekarskim oraz ciężkie naruszenie przez pracodawcę
obowiązków wobec pracownika.
Te przepisy nie obowiązują w przypadku praktycznej nauki
zawodu i przyuczenia do wykonywania określonej pracy.
